根據sina報導我們知道繼騰訊向員工推出10億元無息購房貸款"安居計畫"後，又一家互聯網巨頭阿里巴巴集團也向員工表達了"愛意"。推出30億元的"iHome"置業貸款計劃~~再度引來各企業員工羨慕的眼神。相信若您在職場上打滾多年遇到一個好企業就好比買一棟好房子可以住上它一輩子的感覺~
反觀鴻海企業，為了員工問題，惹了一身腥。之前富士康跳樓風暴被批評為血汗工廠得用加薪模式阻斷事情繼續下去，不幸又惹上員工喝花酒，及關係企業奇美電跳樓事件，這時也是考驗郭董旗下子弟兵的頭腦了~身為國際型大企業，本來就負有較高的社會責任，何況企業對於自家員工，本具有照顧的義務，員工在公司內部行為，企業很難置身事外。
不管身為哪一家企業員工，員工們的心靈一定要被照顧到才能留得住人，現在有關薪資及福利事項，只是基本條件之一，企業主不要只想以待遇高、福利佳，就以為大功告成，還記得要滿足員工精神、家庭層面的需求?
當然企業主要挑人才也是一件頭痛的事，以公司的角度當然是希望選進來的人能馬上上手無須花時間一一教導，甚至配合公司的政策。但這種人才可遇不可求，每個人都有他的特點，關鍵是沒有得到好的定位那發揮的效能似乎就看不到了，每位員工在工作上都希望能有所成就並一步一步成長，而企業主也有公司的目標前進，當兩個方向有所衝突時，企業應該先拋出善意的引導，真誠、正直的為員工設想，你對他好，他也必定報以正面的回應，更應該讓員工真的明白那些是做得好的，那些是需要改進的，根據每個人不同的性格特性，選擇婉轉或直接的溝通…甚至面臨危機時刻，員工也會很坦誠的賣力相挺…這樣的心情帶領企業與員工，彼此才能一起成長。
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