今天台灣的財經版面提到鴻海的機器人計畫。 無獨有偶的在經濟學人也推出這篇關於富士康的robot報導。 中文的相關報導如 鴻海砸千億前進中科 建機器人王國 ， 不再怕墜樓 富士康引進機器人大軍 ，富士康機器人計劃凸顯資本取代人工趨勢 各位讀者有興趣可以前往觀賞，今天我們就藉由經濟學人的這篇報導 ，來一窺究竟。
在探討前，我們先來看看新聞有沒有影響今天的股價呢?
看來這新聞似乎沒有引起正面回應 ( PS 今日適逢美股大跌 ，鴻海股價已創兩年新低。 或許哪天景氣好的時候又會被哪出來炒作一番。 )回到文章內容，這篇標題叫做 Robots don’t complain or die 。 真是一語道破郭董的心情啊 !
文章一開始回顧從去年一連串的深圳跳樓事件到最近七月還有員工跳樓，以及五月成都工廠爆炸事件所引發的IPAD延期效應。 這些事件迫使富士康必須提高薪資，心理諮商人員大批進駐甚至是在大樓旁架設網子，而這些增加成本的舉動，也是郭董想藉由機器人來取代大批人力的原因。 (看到這裡 我想只要當老闆的，都想要吧。)
然而對鴻海而言，這卻是一個挑戰。 經濟學人認為鴻海擅長的是把善用勞力資源製造商品代工而非製造自動化生產線，同時這也可能與其大廠產生直接的競爭關係。雖然如此，這卻是一個容易的決定。 因為一連串的跳樓事件已經影響到企業形象，也連帶影響到鴻海客戶找他們代工的意願。
其實不只是鴻海，在大陸的許多小型廠商也逐漸轉型為低勞力的產業。中國的勞力成本增加與技術短缺，已然成為中國大陸投資的一項隱憂。 以德國Mittelstand類型公司(類似台灣中小企業) 為例，証明了並非勞力低廉的中國市場才是首選。
郭董的抉擇是否也預告全球的中國熱將隨之轉型呢? 各位的看法如何呢 ?
