2012的職場生涯趨勢

2012年的今日職場和十年前的職場生態已全然不同了! 科技和經濟型態已改變了我們工作重心的順序。以下是2012美國職場的趨勢，恐怕台灣也會跟著這股趨勢走吧!

(趨勢一)電子產品對生活與工作的荼毒
隨著工作中充斥著電子用品、網站、軟體和app，我們工作時到底得到的事效率還是滿意呢? 越來越方便的電子用品讓我們常處於同時處理多項工作的狀態，看起來好像是優點，其實是讓我們更無法專注於工作。手邊越多像是臉書、購物網站、智慧手機這些便利的裝置，越會讓我們陷入分心的漩渦。保持專注反而是我們每天要面臨的一大挑戰之ㄧ。

明知工作和生活應該分清楚這樣生活品質才好的道理，很多人還是會說他們必須要一直保持”開機”的狀態，因為公司文化就是這樣。真的都是這樣嗎? Volkswagen是個反例。德國Volkswagen上個月同意員工下班時不用黑苺機處理工作相關的電郵。

(趨勢二)不想被淘汰，就得不斷接受新的培訓課程。
在經濟蕭條時，很多人會花錢進修電腦科技方面的知識以求更好的謀職條件，但是有太多人樣樣學樣樣不精，反而更糟。像是去年最夯的是HTML 5，現在是apps。有工作和沒工作的其實都沒法停止進修，因為電子業競爭激烈，誰都無法自滿於永遠跟的上最新的技術。


(趨勢三)獨立工作者的崛起
不管是出於必須還是自己選擇，越來越多人開始自己獨立門戶做顧問、自由作家、個人工作室和技工等工作。有了科技的幫忙，這類不受地區遠近限制獨立接單的工作變的容易多了。從事這類工作的人通常工作上擁有較高的彈性和自主性，但是單打獨鬥畢竟比較孤單，而且產值和效率也比較沒那麼好。為了改善著個缺點，後來異業結盟(不同領域的獨立工作者共租辦公室一起合作辦公)的方式會越來越夯。
當然有些人不喜這種獨立的形式，就會選擇當接單承包廠，去接一些預算有限的大廠下包的工程。不過這種工作的薪資和福利都比那些大廠坐同樣工作的員工來的差。
如果要進政府單位工作，最好選是開正職缺的工作，否則契約工或派遣工的薪資和福利就差很多了。


(趨勢四)失業者慢慢被邊緣化了
美國現在整體失業率8.6%，但細究圖表上教育程度上會發現，有大學學歷的失業人口是4.4%，高中畢業的是8.8%，沒學歷的是13.2%。美國25歲以上有碩士學歷的不到30%，想想這大部份的人會失業或學非所用或一直打零工直到牠們有機會再進修拿學位或公司願意花錢培訓。

長期失業的人更是弱勢的一群，因為雇方通常只會選跳槽或剛離職不久的人，以免挑到與社會脫離太久無法適應職場步調的人。 美國現在失業的人有超過30%是失業一年以上的。政府現在不僅得處理他們的就業困境，還有救濟金也是一筆支出，而這些人越久不回職場就會越難回去了。




文章 圖片來源: nytimes