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上週五 Yahoo 人資管理總處發布新的命令: 所有不在辦公室工作 (居家工作者)的員工，都必須回到Yahoo辦公室回到，做不到的就請自行走路吧!
這項人事命令上另外附註這行話: 身為Yahoo人，並不只是把自己的工作做完，更包含了在辦公室才有可能發生的互動與經驗。
這項命令的確震驚了Yahoo的員工 (remote employee)。為何 Yahoo 執行長 Marissa Mayer會有這樣的想法與革新呢? 她的論點如下:
- 1.Yahoo 旗下員工有太多人是不在辦公室工作，藉由遠端電腦工作，從不進辦公室。
- 2. 而那些遠在天邊的員工有許多生產力是很差的。
- 3.遠端工作的員工常常把自己隱身起來，讓別人找不到他們。
- 4. 這些員工分布的部門很廣，除了客服部，行銷部甚至還包含工程部。
- 5. 新任執行長Mayer 認為員工可以享有的福利包含免費的餐點，手機，就像是矽谷的Google 與Facebook一樣，但是就是不包括在家工作，因為她認為這樣有損團隊的合作。
- 另外這項舉動也可以幫Yahoo自動裁員減少支出成本。 因為勢必會有部分的員工不想遵從這項規定而提出辭呈，因此正好可以讓Yahoo的人事成本減少。
- Mayer 的這步棋，主要是想修正Yahoo的龐大人事結構。 在她的眼光看來，Yahoo這十五年來的人事結構過於龐大而鬆散，因此需要從頭改革，而這個新舉動正好可以幫忙人事的替舊換新。
文章來源: businessinsider
圖片來源: www.alecdifrawi.com
