為甚麼你應該只做一份履歷表？

又到了畢業季節，許多畢業生在找工作時遇到的第一個問題就是履歷表要怎麼寫?

根據國際專業求職網站 the Ladders創辦人 Marc Cenedella的看法，有兩點是最重要的。首先就是履歷表的前三頁最為重要。其次就是專心寫好一份履歷表即可。 履歷表的前三頁應該要能快速且有效地呈現你個人的能力。因為所大部分的企業人力資源主管通常都只有有限的時間在做初步三選新員工。因此他們沒有閒工夫去猜你到底想要表達甚麼，以及你有甚麼能耐。另外常見的錯誤是把履歷的前幾頁都在述說你過去的點點滴滴。Marc打了一個有趣的比方，他說 過去的資歷就好像是可樂的原料一樣。試想當可口可樂在做廣告時，會主打這罐可樂是由甚麼原料加上某種原料等等所組合成嗎? 別傻了，這樣無法吸引到客群。同樣地，寫履歷就像是在做個人行銷，你的資歷就好像是那些原料一樣，你要在短時間吸引HR的注意，首要之務就是呈現個人專業簡歷，這之中包含你個人突出的成就，重要資歷，以及這個工作的所需能力，還有你所期許擔任的角色。

至於履歷表要做幾份呢? 有些人或許會建議你要因應不同的公司去做客製化的設計，然而Marc卻認為做好一份就好。理由如下: 1. 平均HR在初步塞選履歷時，只花六秒鐘。因此把大方向搞對，不要再花時間去搞那些小地方的修飾潤筆，這樣做只會讓自己更挫敗。 2. 不是每個人都是很棒的作家，能客製化寫出不同的履歷。專注你能做的事就好了。3. 即便你文筆很好，但也可能因為太貼近自己，反倒會弄巧成拙。想想那些HR主管，她們可是身經百戰閱人無數。不要想去迎合每一個人，好好地做好自己，釐清並呈現自己的優勢那就夠了。

最後一點很重要，身處資訊時代，任何的個人資料都能在網路上被搜尋。因此你的個人履歷上的陳述必須要與你真實的個人經歷符合，否則一旦被發現網上資料與你的個人資料不符合，就會造成主管的不信任，很容易被刷下來。

文章來源：BI
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